Indehaver af MindHuset, Susanne Møller Espersen er Cand. Merc. Int. og Psykoterapeut. Susanne har solid erfaring indenfor ledelse, coaching og terapi samt en bred international erfaring fra stillinger i den finansielle sektor med nordisk lederansvar indenfor Marketing og HR. Hun har været overordnet ansvarlig for udviklingsaktiviteter på nordisk niveau, landeniveau, afdelings- og team- samt individuelt niveau.
Hun stiftede MindHuset i 2009 med missionen at forløse kompetencer hos ledere, specialister og andre nøglemedarbejdere, så det fører til resultater i praksis til glæde for den enkelte, teamet/afdelingen og virksomheden.
MindHuset er nu en velkonsolideret virksomhed. Vi samarbejder med højt kvalificerede og erfarne konsulenter med hver deres spidskompetencer, der alle lever op til vores værdier. Det samarbejde sikrer stabilitet i leverancen og vi kan derfor til enhver tid dække dine behov med den nødvendige viden og fleksibilitet.
Associerede Partnere:
Jan Venzel
Jan arbejder primært med rådgivning og coaching på executive niveau. Jan har executive rådgivnings erfaring fra ledende stillinger i Danisco A/S, De Danske Spritfabrikker A/S, Ikea, Ikea Retail Training Centre, F. Salling A/S, Dansk Supermarked Gruppen og mere end 10 års erfaring med bestyrelsesarbejde både som formand og medlem. I sine 15 år i konsulentbranchen har Jan arbejdet som rådgiver og coach for en lang række danske og internationale exeutives og for bestyrelses- og ledelsesteams i både private og offentlige virksomheder.
Beritt Hansen
Beritt arbejder primært med personlig coaching, stresshåndtering, konfliktløsning samt leder- og teamudvikling. Beritt er uddannet Ergoterapeut, Psykoterapeut og Mindfulness instruktør og har 14 års erfaring i at arbejde med mennesker og personlig udvikling, herunder stressrådgivning og stresscoaching af ledere og specialister fra nogle af Danmarks største virksomheder. Hun har indgående kendskab til de psykologiske aspekter af personlig udvikling og teamudvikling, herunder neuroledelse, som er et nyt fagligt krydsfelt med fokus på at inddrage evidensbaseret viden fra hjerneforskningen i udviklingen af ledere og arbejdspladser.