FÅ TILKNYTTET EN EKSTERN PROFESSIONEL COACH OG STYRK ENGAGEMENT OG TRIVSEL BLANDT LEDERE OG MEDARBEJDERE.

DET ER SUND FORNUFT OG GOD FORRETNING!

Vi er i virksomheden en fast dag – det kan være ugentligt, hver 14. dag eller hver måned, og alle eller udvalgte ledere og medarbejdere har adgang til at booke sessioner indenfor nogle fastlagte rammer.

Vi kan også aftale skræddersyede forløb i samarbejde med leder og HR, der strækker sig over en længere periode og har udgangspunkt i et konkret udviklingsmål for den enkelte leder eller medarbejder.

Eksempler på situationer, hvor coaching er et fantastisk værktøj:

• Forandringer – accelererer overgangen fra at give slip på ”det der var” til accepten og engagementet i forhold til ”det nye”
• Et nyt job med større ansvar og kompleksitet
• Lederudvikling
• Kommunikation
• Samarbejde
• Engagement
• Optimere effektivitet – arbejde smartere
• Symptomer på stress
• Ønsket om proaktivt at få en større selvindsigt
• Perspektivering af konkrete problemstillinger & dilemmaer
• Private udfordringer som arbejdspladsen vælger at støtte

Ring 28400162 og lad os aftale et møde.

Eksempler på udbytte af personlige ledercoaching forløb:

”Du har skubbet til mig og bidraget med et andet perspektiv, end det min foretrukne adfærd villet have kommet op med. Jeg har fået en bedre indsigt i mine valg, prioriteringer, forventninger til andre og ikke mindst mig selv og du har medvirket til at gøre mig til en bedre leder. Jeg oplever det konkret i min dagligdag, hvor jeg har større tillid til de valg, jeg træffer og kan se, at mine medarbejdere faktisk bliver mere trygge”.

”Jeg har fået et nyt blik på mig selv, mine kvaliteter og udfordringer. Jeg er blevet mere sikker på mig selv om mine valg og hviler mere i de forandringer, som jo bliver ved at komme. Og så har jeg valgt at ændre på nogle grundlæggende prioriteringer i mit liv”.

”Jeg har fået en opmærksomhed på at huske at italesætte, når jeg er taknemmelig for noget. Og jeg har lært at det nogle gange er nødvendigt at gøre sig sårbar, for at kunne leve helt”.

”Jeg har lært at stoppe og give mig tid til at få set på situationer fra flere sider og at jeg ofte finder ro den vej”.

”Du har hjulpet mig med at finde svar på noget, jeg havde svært ved selv at finde svar på. Og jeg stiller nu skarpt på ting/situationer, jeg ikke tidligere anså for vigtige og det har gjort mig til en bedre leder. Helt konkret har du givet mig nogle værktøjer, jeg kan bruge i lang tid fremover og jeg hviler mere i, at jeg faktisk er en ret god leder.”